В основе Кодекса поведения, разработанного в 2004 году, лежат базовые ценности Essity: уважение, совершенство и ответственность. Кодекс поведения, согласованный с универсальными стандартами делового поведения, определенными в Международной хартии прав человека, основных конвенциях МОТ и Руководящих принципах ОЭСР для международных предприятий, служит ориентиром индивидуального и коллективного поведения при вынесении решений или в ситуациях этической дилеммы. В Кодексе поведения излагаются инструкции для компании Essity и ее сотрудников, применимые к методам работыохране труда и соблюдению техники безопасности, отношениям с персоналомсоблюдению прав человека, охране окружающей среды и защите общественных интересов.

Задачи

  • Мы будем неотступно соблюдать наш Кодекс поведения. Все сотрудники будут проходить регулярное обучение по соблюдению Кодекса поведения.

  • Мы оцениваем все источники поставок с точки зрения оценки всех рисков. Наша цель — к 2020 году обеспечить поставки всего объема сырья поставщиками, отвечающими критериям, изложенным в нашем Глобальном стандарте поставщиков.

Правильный выбор партнеров

По мере увеличения нашего международного присутствия возрастает важность процесса анализа Группой местных поставщиков и выбора ответственных бизнес-партнеров с целью выявления рисков и повышения социальной и экологической ответственности поставщиков.

Нашей задачей является формирование общих ценностей и приоритетов во всей цепочке поставок в соответствии с Глобальным стандартом поставщиков. В течение года проводился анализ рисков, в рамках которого особое внимание уделялось использованию вторичного волокна, в результате чего была сформирована программа признания для поставщиков в Мексике.