Мы используем файлы cookie, чтобы вы могли максимально эффективно пользоваться веб-сайтом Essity.com. Прочитайте больше о файлах cookie, которые мы используем, и о том, как изменить настройки:

Essity B 216 (-0.8 SEK) on 15-Nov-2018 17:29

Select region


Global site


В Кодексе деловой этики Essity описываются методы работы в сфере социальной ответственности и, в частности, противодействия коррупции, защиты прав человека и охраны труда.

В отчете о бережном отношении к окружающей среде Essity поставлены цели в области социальной ответственности и работы, направленной на внедрение и контроль соблюдения Кодекса деловой этики, которым, среди прочего, предусмотрены такие аспекты, как «Предотвращение всех форм коррупции и неэтичных методов ведения деятельности», «Все сотрудники будут проходить регулярное обучение в рамках Кодекса деловой этики», «Стандарт поставщиков Essity будет использоваться для проведения в жизнь общих ценностей и приоритетов во всей цепочке поставок».

Наш Кодекс деловой этики был принят Советом директоров. Меры, предпринимаемые в сфере коррупции, отслеживаются на уровне Совета директоров. 

Внимание на местах

Ответственность за противодействие коррупции надлежащим образом делегируется для привлечения внимания к проблемам на местах.

В Essity учрежден Совет по нормативно-правовому соответствию (ранее — Совет по Кодексу деловой этики), в состав которого входят старший вице-президент по работе с персоналом, старший вице-президент по бережному отношению к окружающей среде, советник по общим вопросам, президент подразделения лесопродукции и исполнительный директор. Совет по нормативно-правовому соответствию контролирует внедрение и соблюдение Кодекса деловой этики. 

В компании Essity проводится непрерывное обучение для сотрудников в рамках Кодекса деловой этики и составлены специальные программы обучения в сфере противодействия взяточничеству и соблюдению антимонопольного законодательства. Мы разработали курс обучения по противодействию коррупции, который был переведен на 21 язык. В 2015 году компания начала интеграцию дистанционного курса в адаптационные программы для новых сотрудников. В Essity разработаны программы обучения по соблюдению антимонопольного законодательства, и в 2015 году Группа начала проводить соответствующее дистанционное обучение с целью повысить уровень понимания сотрудниками положений законов о конкуренции и их воздействия на повседневную работу.

Sedex задает стандарты

Контроль и внедрение Кодекса деловой этикия проходит в форме оценки внешней этической базы данных поставщиков Sedex, которая формирует основу оценки рисков (метод оценки рисков Maplecroft) всех наших производственных площадок и работу службы внутреннего аудита, который проводит ежегодный анализ финансово-хозяйственной деятельности и подчиняется непосредственно Аудиторскому комитету Совета директоров. Процедура сообщения о нарушениях подробно описана в Кодексе деловой этики.

Старший вице-президент Группы по бережному отношению к окружающей среде является членом Исполнительного руководства, обладает специализированными знаниями в этой сфере и возглавляет отдел КСО, который проводит соответствующую работу. Советник по общим вопросам несет ответственность за противодействие взяточничеству и соблюдению антимонопольного законодательства в рамках программы, а также координирует работу отдела КСО.

Нарушения — причины увольнения

Essity очень серьезно относится к этим вопросам, и нарушение Кодекса деловой этики является причиной увольнения. В рамках Кодекса деловой этики предпринимался ряд соответствующих действий.

Отчет по бережному отношению к окружающей среде доступен в нашей внутрикорпоративной сети и на веб-сайте, наряду с Кодексом деловой этики и инструкциями, регулирующими отношения с поставщиками. Эта информация открыта для всех сотрудников.

Наш отчет по бережному отношению к окружающей среде ежегодно анализируется независимыми аудиторами.

Contacts

Карин Хенриксон

Вице-президент по нормативно-правовому соответствию и соблюдению этических норм

karin.henrikson@essity.com
Прямой номер: +46 788 52 26