Мы используем файлы cookie, чтобы вы могли максимально эффективно пользоваться веб-сайтом Essity.com. Прочитайте больше о файлах cookie, которые мы используем, и о том, как изменить настройки:

Essity B 224.8 (+5.2 SEK) on 18-Nov-2018 17:29

Select region


Global site


Working men in factory

Вы садитесь за руль, а мы всегда рядом и готовы вам помочь.

Развитие вашей карьеры не обязательно должно быть линейным — она может развиваться в самых разных направлениях. Мы считаем, что каждый карьерный путь в Essity уникален и наиболее эффективный способ развивать способности — сочетать обучение с личным опытом, теорией и так далее. Essity стремится предлагать новые возможности развития и полной реализации потенциала. 
 
Есть несколько аспектов работы в компании. Если сотрудник хочет развиваться на занимаемой должности, поменять работу или взять на себя большую ответственность, мы стремимся помочь ему достичь поставленных целей, учитывая цели компании. 
 
Глобальная система анализа эффективности и планирования развития (GPS) 
Мы хотим, чтобы каждый сотрудник понимал, какой вклад он вносит в результаты компании в целом. Для этого крайне важно проводить анализ эффективности руководством. Глобальная система анализа эффективности и планирования развития (GPS) — способ делегировать ответственность нашим сотрудникам и выражать им признание. Наш общий процесс анализа эффективности подкрепляет культуру открытости и прозрачности, которая всегда отличала Essity. Это помогает нам оптимально соотносить результаты работы и устремления сотрудников, а также успешно достигать поставленных компанией стратегических целей. 
 
Индивидуальный план развития (IDP)  
Индивидуальные планы развития (IDP) играют важную роль в развитии персонала и способствуют росту и полной реализации потенциала. Мы призываем всех развивать у себя способности, необходимые на текущей или будущей должности — приглашаем вас сесть за руль и управлять своим развитием со всецелой поддержкой компании. Наши лидеры искренне заинтересованы в своих сотрудниках, понимают их потребности, признают различия, важность делегирования полномочий, предоставляют необходимые инструменты и возможности достижения успеха. 
 
70/20/10   
Для развития навыков и умений наши сотрудники должны использовать модель обучения «70/20/10». Исследования и опросы показали, что взрослые лучше усваивают знания и обретают навыки, необходимые для выполнения работы, не в классе, а непосредственно на рабочем месте. 70% обучения проводится на местах в процессе выполнения работы, 20% является результатом взаимодействия с коллегами, а 10% обучения проводится в виде официальных тренингов. 
 
Компас карьеры 
Компас Карьеры позволяет вам изучить варианты развития карьеры в соответствии с вашими устремлениями. Если вы хотите развиваться на текущей должности, расширить свои знания, или вас интересует другая должность, вам поможет Компас Карьеры. Здесь можно узнать о разных обязанностях и прочитать мнения коллег, которые станут вашим ориентиром в процессе обсуждения развития и IDP. 
 
Learning Compass 
Пока вы за рулем и двигаетесь вперед, мы готовы помогать вам на вашем пути. Learning Compass Essity — инструмент, который поможет вам учиться, развиваться и расти. С попомщью этого канала можно изучить актуальные для вас возможности обучения. Если вы сами управляете развитием своей карьеры, в Learning Compass вы найдете все необходимое для эффективного развития. 
«Эффективных и сильных лидеров отличает открытость, готовность учиться и храбрость открыто и прозрачно выносить решения».
Young girls

Следите за нами на канале YouTube

Подпишитесь на наш канал и узнайте больше о работе в Essity

Посмотреть здесь: