Мы используем файлы cookie, чтобы вы могли максимально эффективно пользоваться веб-сайтом Essity.com. Прочитайте больше о файлах cookie, которые мы используем, и о том, как изменить настройки:

Essity B 299.6 (-4.7 SEK) on 11-Nov-2019 17:30

Select region


Global Site


Вы самостоятельно управляете своей карьерой.

Развитие вашей карьеры не обязательно должно быть вертикальным — она может развиваться в самых разных направлениях. Мы считаем, что каждый карьерный путь в Essity уникален и наиболее эффективный способ развивать способности — сочетать обучение с личным опытом, теорией и общением с коллегами. Essity стремится предлагать новые возможности для развития и полной реализации вашего потенциала. 

В Essity есть несколько аспектов работы. Вне зависимости от того, хочет ли сотрудник развиваться в рамках занимаемой должности, поменять функционал или взять на себя большую ответственность, мы стремимся помочь ему достичь поставленных целей, учитывая цели компании. 

Глобальная система постановки задач и планирования развития (GPS) 

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник понимал, какой вклад он вносит в результаты компании в целом. Для этого крайне важно грамотно каскадировать задачи и проводить анализ эффективности их выполнения. Глобальная система постановки задач и планирования развития (GPS) способствует наделению наших сотрудников полномочиями и признанию их достижений. Наш общий процесс анализа эффективности подкрепляет культуру открытости и прозрачности, которая всегда отличала Essity. Это помогает нам оптимально соотносить результаты работы и устремления сотрудников, а также успешно достигать поставленных компанией стратегических целей. 

Индивидуальный план развития (IDP)  

Индивидуальные планы развития (IDP) играют важную роль в развитии персонала и способствуют росту и полной реализации потенциала сотрудников. Мы призываем каждого развивать свои способности, необходимые на текущей или будущей должности, руководя процессом своего собственного развития с нашей всесторонней поддержкой. Наши лидеры искренне заинтересованы в своих сотрудниках, понимают их потребности, признают различия, важность делегирования полномочий, предоставляют необходимые инструменты и возможности для достижения успеха. 

70/20/10   

Для развития навыков и умений мы предлагаем нашим сотрудникам использовать модель обучения «70/20/10». Исследования и опросы показали, что люди лучше усваивают знания и обретают навыки, необходимые для выполнения работы, не в классе обучения, а непосредственно на рабочем месте. 70% обучения проводится на местах в процессе выполнения работы, 20% является результатом взаимодействия с коллегами, а 10% обучения проводится в виде официальных тренингов. 

Компас Карьеры 

Компас Карьеры позволяет вам изучить варианты развития карьеры в соответствии с вашими устремлениями. Если вы хотите развиваться в рамках занимаемой должности, расширить свои знания, или вас интересует другая должность, вам поможет Компас Карьеры. Здесь вы можете подробнее узнать о том, какие сотрудники и какие действия помогут вам в развитии и обсуждении плана. 

Компас Развития 

Мы готовы помочь вам в вашем развитии. Компас Развития Essity — это инструмент, который поможет вам учиться, развиваться и расти. Это лучший инструмент для обучения с целью индивидуального профессионального развития. Поскольку вы сами контролируете свое развитие, Компас Развития предложит все, что вам необходимо для достижения успеха. 

«Эффективных и сильных лидеров отличает открытость, готовность учиться и храбрость открыто и прозрачно выносить решения».

Следите за нами на канале YouTube

Подпишитесь на наш канал и узнайте больше о работе в Essity