Мы используем файлы cookie, чтобы вы могли максимально эффективно пользоваться веб-сайтом Essity.com. Прочитайте больше о файлах cookie, которые мы используем, и о том, как изменить настройки:

Essity B 216 (-0.8 SEK) on 15-Nov-2018 17:29

Select region


Global site


1. Цель
В основе настоящей политики — принцип социокультурного разнообразия как стимул инноваций, творчества и прибыльности.
 
2. Объем применения
Настоящая политика применяется ко всем подразделениями компании Essity, в том числе ко всем юридическим лицам в составе Essity Group.
 
3.1. Принципы
Социокультурное разнообразие позволяет лучше понять организационную структуру и деятельность компании и является основой построения более эффективной организационной структуры. Следовательно, в Essity необходимо учитывать социокультурные различия и широту кругозора сотрудников и стремиться к равенству полов.  
Необходимо достойно и уважительно относиться ко всем сотрудникам и предлагать им возможности карьерного развития. 
В Essity ценится и продвигается социокультурное разнообразие среди персонала. 
Наем, отбор, оценка и продвижение сотрудников осуществляется на основании объективных критериев безотносительно половой принадлежности, семейного статуса или наличия детей, этнической или национальной принадлежности, сексуальной ориентации, религиозных убеждений, политических взглядов, возраста, наличия инвалидности или других аспектов, предусматриваемых действующим законодательством.

3.2. Описание политики
Политика истолковывается и применяется с учетом Кодекса поведения Essity и законодательства в сфере равенства полов или социокультурного разнообразия.