Мы используем файлы cookie, чтобы вы могли максимально эффективно пользоваться веб-сайтом Essity.com. Прочитайте больше о файлах cookie, которые мы используем, и о том, как изменить настройки:

Essity B 277.2 (-1.8 SEK) on 14-Apr-2021 12:28

Select region


Global Site


Успех Essity заключается в разнообразии кадров компании. Благодаря такой концепции, мы привлекаем самых компетентных сотрудников, поддерживаем инновации и удовлетворяем потребности различных рынков и наших клиентов.

Мы хотим быть лидерами в концепции равенства и разнообразия, поэтому наши культурные ценности следуют прогрессивному мышлению Мы уверены, что наш залог успеха заключается в разнообразии кадров. Мы убеждены, что такое проявление разнообразия способствует развитию инноваций, креативности и росту прибыли. Все сотрудники Essity относятся друг к другу с достоинством и уважением и у каждого есть возможность карьерного роста. Мы уверены, что различия способствуют нашему успеху, поэтому мы стремимся привлекать к нам на работу не только людей разных полов и национальностей, но и людей с разным опытом и характером.

Данные о персонале Essity

 20182017 г.2016 г.
    
Средняя численность персонала47 22246 38542 149
    из которых женщины, %343432
Количество сотрудников, которые присоединились к Группе за период698113 5858150
    из которых, через приобретения365518 
Количество сотрудников, которые вышли из Группы за период781573215994
    из которых проходят реструктуризацию544584262
    из которых вышли на пенсию383418304
Текучесть кадров, за искл. реструктуризации, выхода на пенсию, %151413
Текучесть кадров, за искл. реструктуризации, выхода на пенсию, временных работников, %13
    из которых полностью принадлежат компании5
    
Разнообразие кадров в бизнесе   
Женщины, из общего числа членов Совета директоров и руководителей высшего звена, %394242
Женщины, из общего числа членов Совета директоров (кроме членов, назначаемых сотрудниками) и руководителей высшего звена, %454843
Женщины в исполнительном руководстве, %25 лет3633
Национальности, руководство высшего звена1), количество171821
Национальности, руководство высшего и среднего звена1), количество393632
Женщины-менеджеры, руководство высшего звена1), %262725 лет
Женщины-менеджеры, руководство высшего и среднего звена1), %272327
    
Распределение по возрасту, %   
Сотрудники в возрасте до 20 лет, %111
21–30 лет212224
31–40 лет333332
41–50 лет25 лет25 лет25 лет
51–60 лет171616
Сотрудники старше 60 лет, %332

   
Инвестиции в деятельность по повышению квалификации   
    всего, млн шв. крон141152141
    на сотрудника, шв. кроны3 0003 3003 400
Выручка и прибыль на сотрудника661666613
Рентабельность трудового капитала1,501,591,50
Доля выпускников вузов, %232222