Essity, которая ранее входила в состав SCA, — ведущая международная компания-производитель средств гигиены и продукции медицинского назначения, которая разрабатывает, выпускает и продает средства личной гигиены и потребительскую бумажную продукцию. Анна Савингер Ослунд, старший вице-президент по персоналу, считает, что название компании отражает ее суть. 

Что значит название «Essity»?  

«Это сочетание двух слов — „essentials“ (самое важное) и „necessities“ (самое необходимое) — которые описывают нашу гигиеническую продукцию. Например, подгузники Libero, средства женской гигиены Libresse и средства для защиты от недержания TENA. Они нужны нам каждый день на разных этапах нашей жизни. Некоторое время назад мы приобрели компанию BSN medical, разрабатывающую медицинские технологии, что даст нам возможность занять прочные позиции в секторе продукции медицинского назначения. Наша цель — улучшать жизнь людей по всему миру. Мы не только разрабатываем продукцию, которая повышает качество жизни, но и проводим образовательные программы для детей в области гигиены рук, для девушек по вопросам менструации, сестринского персонала и сиделок по вопросам ухода при недержании».

«Мы заботимся о людях и об окружающей среде».

Что еще отличает Essity? 

«Мы гордимся нашей корпоративной культурой, отличительными чертами которой являются командная работа и увлеченные и преданные своему делу сотрудники. Мы заботимся об обществе и об окружающей среде, которые являются стимулом для инноваций и постановки смелых целей».

Какие нужны компетенции для успешного роста в компании? 

«Мы принимаем на работу специалистов в самых разных областях: от специалистов по маркетингу и продажам до инженеров и экономистов, в идеале имеющих опыт работы с электронными технологиями. В Essity активно внедряются электронные решения, которые влияют на все аспекты работы компании. Маркетинг и продажи все больше работают через электронные каналы, и цифровые решения все чаще применяются в сфере инноваций. В качестве примеров можно привести наши „умные“ комплексные решения — диспенсеры для бумаги и продукция для ухода при недержании с датчиками».

Каковые перспективы карьерного развития в компании? 

«Фиксированного пути развития карьеры в Essity не существует, но мы предлагаем широкий спектр должностей и направлений деятельности. Вы сами управляете своей карьерой и имеете большие возможности ее развития. Можно расти по карьерной лестнице и расширять круг обязанностей на текущей должности или переехать за границу в страны, где расположены наши производственные площадки или офисы продаж. Наша цель — дать каждому возможность полностью раскрыть свой потенциал, выполняя интересную работу. Мы только что запустили внутреннюю платформу — Компас Карьеры, — на которой можно найти открытые вакансии в компании и требования к каждой должности. Этот инструмент поможет нашим сотрудникам планировать свою карьеру».

ФИО: Анна Савингер Ослунд

Должность: старший вице-президент по персоналу.

Образование: Программа по управлению персоналом и организации труда, Университет Линчёпинга, год окончания: 1996 г.

Любимая инновация: «Все эти фантастические приложения, которые облегчают жизнь».

Журналист: Жаклин Фаландер

*перепечатано из статьи в Shortcut